Esta mañana la Federación de Estudiantes de la UC, representada por Rodrigo Echecopar, 1er Vicepresidente, y José Manuel Vidal, 1er Secretario Ejecutivo, participó por primera vez en la Comisión de Inclusión que ha impulsado la Dirección Superior. Después de que la FEUC manifestase, en reiteradas ocasiones, la necesidad de impulsar nuevas y más profundas medidas de inclusión desde nuestra universidad. El Vicerrector Académico, Roberto González, nos invitó a participar de esta comisión, que es presidida por el Vicerrector e integrada por: Manuel Villalón (Director Académico de Docencia), Juan Echeverría (Director Admisión y Registros Académicos), Jorge Manzi (Director MIDE UC), Luis Cifuentes (Director Responsabilidad Social Ingeniería UC), entre otros.
La quinta sesión de esta comisión partió con una presentación de Jorge Manzi, Director del MIDE UC y uno de los creadores de la PSU, respecto a las pruebas de selección y el sistema de admisión universitario. En general, Manzi expuso sus estudios que avalaban la validez predictiva de la PSU y desmintió las afirmaciones de que ha aumentado la brecha en los últimos años, atribuyéndoselo a factores poblacionales. Además, planteó la importancia de incorporar el ensayo como instrumento de medición en el sistema de acceso y respaldó la idea de usar el ranking, o un homólogo, en la ponderación de acceso.
Posteriormente la Federación presentó cuáles eran los lineamientos más importantes en el programa de trabajo de este año, destacando las propuestas en políticas de acceso (acceso complementario, retención y mayor participación de la UC en pedir transparencia y proponer modificaciones significativas hacia la fracasada PSU, opinión sostenida en evidencia contraria a la que mostró Jorge Manzi), modificaciones al sistema de becas(incluir criterios socioeconómicos en la entrega de todas las becas, eliminar requisitos injustos que impiden que muchos estudiantes se beneficien y potenciar el rol de la institución en presionar por mejorar y actualizar el sistema de becas nacional) e inclusión de minorías (trabajar por la inclusión real y la no discriminación de minorías con necesidades especiales, minorías étnicas o religiosas y minorías sexuales).
De ahora en adelante, la Federación seguirá participando como miembro permanente de la Comisión de Inclusión, en donde se empezará a trabajar en un documento de propuesta hacia la Dirección Superior.
